关于延迟退休实施后，工伤离职一次性就业补偿不延迟的情况下法院起诉能否胜诉的问题，结论不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、法律背景与规定
一次性就业补助金的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在与用人单位解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的支付标准通常与职工的伤残等级、当地职工平均工资以及解除或终止劳动关系时的年龄等因素有关。
延迟退休政策的影响：
- 延迟退休政策的实施，主要影响的是职工的退休年龄和养老金领取时间，并不直接改变工伤保险的相关规定。
- 然而，延迟退休可能间接影响一次性就业补助金的计算，因为补助金的支付可能与职工的剩余工作年限或预期退休年龄有关（具体需看地方规定）。但关键在于，政策或地方规定是否明确将延迟退休纳入一次性就业补助金的计算考量。若未明确，则不应单方面因延迟退休而减少补助。
二、胜诉的关键因素
证据充分性：
- 原告（即工伤职工）需要提供充分的证据证明其工伤事实、伤残等级以及与用人单位解除或终止劳动关系的事实。
- 证据包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系的证明等。
法律依据的适用性：
- 原告需要准确引用相关法律法规，证明其有权获得一次性就业补助金，且该补助金的支付不应因延迟退休政策的实施而受到影响。
- 若地方有具体规定，也需一并引用，以证明用人单位的行为违反了地方规定。
用人单位的抗辩理由：
- 被告（即用人单位）可能会提出各种抗辩理由，如原告已达到退休年龄、延迟退休政策导致补助金减少等。
- 原告需要针对这些抗辩理由进行反驳，提供相反的证据或法律依据。
三、可能的情况与建议
若地方规定明确一次性就业补助金不受延迟退休影响：
- 则原告胜诉的可能性较大。因为用人单位无权因延迟退休政策而减少或拒绝支付一次性就业补助金。
若地方规定模糊或未明确提及延迟退休的影响：
- 则需要结合具体案情和法律法规进行综合分析。此时，原告应着重证明其工伤事实、伤残等级以及解除或终止劳动关系的事实，并强调一次性就业补助金的支付是其法定权利，不应因延迟退休政策而受到影响。
- 同时，也可以考虑引用类似案例或司法解释来支持自己的主张。
建议：
- 在起诉前，原告应尽可能收集充分的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在诉讼过程中，原告应积极配合法院的调查和审理工作，及时提供证据和法律依据。
- 若对诉讼结果不满意，原告还可以考虑上诉或申请再审等法律途径来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接预测法院的判决结果。但只要您能够提供充分的证据和法律依据，并积极配合法院的审理工作，就有可能获得胜诉。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。