退休后一般不能领取一次性医疗补助金。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 一次性医疗补助金是工伤保险基金支付给工伤职工的费用，主要用于补偿其后续可能的医疗康复等费用。其设立目的是保障工伤职工在离职后因工伤产生的医疗需求。
   • 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，与用人单位的劳动关系自然终止，开始享受基本养老保险待遇，进入新的保障体系，不再属于劳动关系的范畴。因此，在大多数情况下，退休职工不再符合领取一次性医疗补助金的条件。

2. 特殊情况：

   • 如果工伤职工在退休前已被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定达到一定伤残等级，且符合当地工伤保险政策规定的领取一次性医疗补助金条件，那么即使工伤职工退休，他们仍有可能按规定享受一次性医疗补助金。这是对工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等方面的一种补偿保障。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。但这一条款并未提及退休后的工伤职工是否享有该待遇。
   • 通常情况下，退休意味着劳动关系的终止，且退休人员享有医保保障，因此不符合领取一次性医疗补助金的条件。然而，具体政策可能因地区而异，个别地方有特殊规定的，需参照当地规定执行。

综上所述，工伤职工退休后能否领取一次性医疗补助金是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在大多数情况下，由于退休导致的劳动关系终止和保障体系的变化，工伤职工无法领取一次性医疗补助金。但在特定条件下，如退休前已符合领取条件，工伤职工仍有可能享受这一待遇。因此，建议工伤职工在退休前及时了解相关政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。