结论：工伤鉴定后已经获得赔偿，几年后合同终止是否还有一次性医疗补助，这主要取决于当地的工伤保险条例规定以及工伤职工的具体情况。一般来说，如果符合一定条件，工伤职工在合同终止时是有权获得一次性医疗补助的。

分析说明：

1. 一次性医疗补助的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，在合同终止的情况下，工伤职工是有可能获得一次性医疗补助的。

2. 具体条件与标准：

   • 一次性医疗补助的具体金额和支付条件，通常由各省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，不同地区的标准可能存在差异。
   • 一般来说，工伤职工需要满足一定的条件，如工伤等级、工作年限等，才能享受一次性医疗补助。这些条件在各地的工伤保险条例中都有明确规定。

3. 时间因素对一次性医疗补助的影响：

   • 工伤鉴定后已经获得赔偿，并不影响工伤职工在合同终止时获得一次性医疗补助的权利。只要工伤职工在合同终止时仍然符合享受一次性医疗补助的条件，就可以依法获得。
   • 需要注意的是，如果工伤职工在获得一次性医疗补助后再次发生工伤，或者工伤复发，那么再次享受工伤保险待遇的条件和标准可能会受到影响。

4. 实际操作建议：

   • 工伤职工在合同终止前，应了解当地工伤保险条例中关于一次性医疗补助的具体规定，包括支付条件、金额标准等。
   • 如果工伤职工符合享受一次性医疗补助的条件，应在合同终止时及时向用人单位或工伤保险基金提出申请，并提供相关证明材料。
   • 如果用人单位或工伤保险基金拒绝支付一次性医疗补助，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果工伤职工在合同终止前已经与用人单位协商解除了劳动合同，并且双方已经就一次性医疗补助等事项达成了协议，那么应按照协议执行。
• 如果工伤职工在合同终止后才发现自己符合享受一次性医疗补助的条件，那么仍然可以向用人单位或工伤保险基金提出申请，但需要注意申请时效的问题。

行动建议：

• 工伤职工在面临合同终止时，应主动了解自己的权益和当地的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。