结论前置：五年前工伤签了一次性终结协议后，是否还有补偿，这主要取决于协议的具体内容和当时的法律法规。一般来说，如果一次性终结协议已经明确包含了所有的补偿项目，并且双方已经签字确认，那么通常就意味着工伤问题已经得到了最终解决，之后很难再主张额外的补偿。但也有一些特殊情况，比如协议存在重大误解、显失公平或者当时未发现的工伤后遗症等，这些情况下可能还有寻求额外补偿的空间。
详细分析：
协议内容：首先，要仔细回顾一次性终结协议的具体内容。如果协议中明确列出了所有的补偿项目，包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并且双方都已经签字确认，那么这份协议就具有法律效力。在这种情况下，除非能证明协议存在无效或可撤销的情形，否则很难再主张额外的补偿。
法律法规：其次，要考虑当时的法律法规。工伤赔偿的标准和范围是由国家法律法规规定的，如果协议签订时的法律法规与现在有所不同，并且这种变化对工伤者更有利，那么工伤者可能可以依据新的法律法规主张额外的补偿。但这种情况比较罕见，因为法律法规的变化通常不会溯及既往。
特殊情况：最后，还要考虑一些特殊情况。比如，如果工伤者在签订协议时存在重大误解，或者协议的内容显失公平，那么工伤者可能可以依据《民法典》的相关规定主张撤销协议，并重新要求工伤赔偿。另外，如果工伤者在签订协议后发现了新的工伤后遗症，并且这种后遗症在签订协议时是无法预见的，那么工伤者也可能可以主张额外的补偿。
总结与建议：
综上所述，五年前工伤签了一次性终结协议后是否还有补偿，这需要根据具体情况来判断。如果协议内容明确且双方已经签字确认，那么通常很难再主张额外的补偿。但如果存在特殊情况，比如协议存在无效或可撤销的情形，或者工伤者发现了新的工伤后遗症等，那么可能还有寻求额外补偿的空间。在这种情况下，建议工伤者咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。