五年前的工伤，现在仍然有可能获得补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据多种因素来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿的时效性
工伤认定的时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键点：虽然工伤认定有明确的时效限制，但这一时效主要是针对工伤认定的申请而言，而非针对赔偿的请求。只要在时效内完成了工伤认定，赔偿请求就不受此时效限制。
赔偿权益的保留：
- 即使工伤发生在五年前，只要当时已经进行了工伤认定，并且认定为工伤，那么劳动者就依法享有获得工伤赔偿的权利。这一权利并不因时间的流逝而丧失。
二、不同情况下的赔偿可能性
已认定工伤但未完全赔偿：
- 如果五年前已经认定为工伤，但当时由于各种原因（如用人单位经济困难、协商未果等）未能完全获得应得的赔偿，现在仍然有权要求继续赔偿或补足差额。
未及时进行工伤认定但现有证据充分：
- 如果五年前发生工伤时未及时进行工伤认定，但现在有充分证据（如医疗记录、证人证言、工作记录等）证明该伤害属于工伤范畴，且未超过法定的申请时限（在特定情况下，如因不可抗力等原因导致申请时限中断或中止，可能允许延长申请时限），则仍有可能通过法律途径争取到应有的赔偿。
涉及后续费用或新情况：
- 即使前期已经获得部分赔偿，但如果因工伤出现了后续的医疗费用、旧伤复发等新情况，劳动者依然有权要求赔偿。此时，可按照工伤保险相关规定申请旧伤复发确认，符合规定的医疗费用可从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
三、申请工伤赔偿的具体步骤与建议
收集证据：
- 包括医疗记录、工资单、劳动合同、证人证言等能够证明工伤事实和损失程度的材料。这些证据是申请工伤赔偿的基础。
确认工伤认定情况：
- 首先，劳动者应确认自己是否已经完成了工伤认定，并获得了相应的工伤认定书。这是主张工伤赔偿的前提。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工伤赔偿。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助或咨询：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、工伤赔偿项目及标准
- 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并可能因地区和伤残等级的不同而有所差异。因此，在申请赔偿时，需要了解当地的具体政策和标准。
总结与建议：五年前的工伤现在仍然有可能获得补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式需要根据多种因素来判断。如果你面临这样的情况，建议首先收集相关证据，确认工伤认定情况，然后与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。