五年前工伤现在辞职了，仍然有赔偿权益。以下是详细分析：

一、工伤认定与赔偿的时效性

1. 工伤认定的时效：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请时限主要关注的是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内（通常为30日内由单位申请，1年内由个人或近亲属申请）。这一时限主要是为了及时确认工伤事实，保障工伤职工的权益。但工伤认定的完成并不受时间长远的影响，只要事实清楚、证据充分，即使工伤发生在五年前，也可以进行认定。

2. 赔偿权益的保留：一旦工伤被认定，工伤职工就依法享有获得工伤赔偿的权利。这一权利并不因时间的推移或劳动关系的变更（如辞职）而丧失。因此，即使工伤发生在五年前，现在辞职了，仍然有权要求相应的工伤赔偿。

二、辞职后仍可主张的工伤赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：如果工伤职工被鉴定为存在伤残等级，那么根据伤残等级的不同，可以获得一次性伤残补助金。这一补助金是在工伤认定时确定的，与是否辞职无关。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，如果工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并且在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这意味着，即使工伤发生在五年前，现在辞职了，只要符合上述条件，仍然可以获得这两项补助金。

三、实际操作建议

1. 确认工伤认定和伤残等级情况：首先，你需要确认自己是否已经完成了工伤认定，并获得了相应的工伤认定书。同时，还需要了解自己的伤残等级情况，因为这将直接影响你可获得的赔偿项目和金额。

2. 与用人单位协商：在确认了自己的权益后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工伤赔偿。在协商过程中，你可以提供相关的工伤认定书和伤残等级鉴定书作为证据。

3. 寻求法律援助或咨询：如果协商不成，或者你对法律程序不熟悉、担心自己的权益得不到保障，那么你可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助，确保你的权益得到充分保障。

总结来说，五年前工伤现在辞职了，你仍然有赔偿权益。只要工伤已经被认定，并且符合相关法律法规的规定，你就可以要求用人单位支付相应的工伤赔偿。在处理相关事宜时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。