结论前置：工伤九级伤残五年后，您仍然有权获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和条件需根据您的实际情况来确定。
一、赔偿项目及条件
一次性伤残补助金：
- 这部分费用通常在工伤认定并评定伤残等级后即已支付。九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。如果您在五年前已经领取过这部分费用，则无需再次申请。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这意味着，即使工伤发生在五年前，只要您现在或将来解除劳动关系，且符合领取条件，您仍然有权申请这两项补助金。
二、申请流程及注意事项
申请流程：
- 您需要按照当地工伤保险政策规定的流程，向工伤保险经办机构或用人单位提交相关申请材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞职证明（如适用）等。
- 具体流程可能因地区而异，建议您咨询当地工伤保险经办机构或用人单位，以获取准确的申请指南。
注意事项：
- 辞职时间：虽然工伤发生在五年前，但只要在劳动关系存续期间或解除劳动关系时符合领取条件，您都可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 法律保障：如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，您有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
三、具体赔偿标准
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些标准通常会考虑当地的经济发展水平、工伤保险政策以及职工的平均工资等因素。
- 由于具体标准因地区而异，我无法直接给出具体的赔偿数额。但您可以咨询当地工伤保险经办机构或查阅相关政策文件，以获取准确的赔偿标准。
四、建议与行动
- 了解当地政策：由于工伤保险政策因地区而异，我建议您首先了解您所在地区的具体政策规定，以便更准确地了解您的权益和赔偿标准。
- 准备相关材料：如果您打算申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请提前准备好相关申请材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
- 咨询与申请：如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
最后，我希望您能够顺利获得应有的赔偿，并尽快恢复健康。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。