退休后一次性工伤医疗补助金通常不再有。下面我将从法律法规、制度设计以及特殊情况等方面进行详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一种补偿。然而，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第五条明确指出，职工达到法定退休年龄或办理退休手续后，不再支付一次性工伤医疗补助金。

2. 制度设计原理：

   • 一次性工伤医疗补助金的设置初衷是为了补偿工伤职工在解除或终止劳动关系后可能面临的工伤复发治疗及因工伤导致的职业能力下降对再就业的影响。退休后，职工已依法享受基本养老保险待遇，不存在再就业问题，且其工伤后续治疗可通过医疗保险等途径解决，因此无需再通过一次性工伤医疗补助金提供额外保障。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下退休后不享受一次性工伤医疗补助金，但在某些特殊情况下，如工伤发生在退休前且用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工在退休后被认定为工伤的，仍有可能通过法律途径获得相应的赔偿。具体能否获得类似一次性工伤医疗补助金的赔偿，需根据实际情况和法院判决来确定。

综上所述，退休后一次性工伤医疗补助金通常不再有，这是基于法律法规的明确规定和制度设计的合理性。但在特殊情况下，工伤退休职工仍有可能获得相应的赔偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。