离退休不足一年发生工伤，再就业时仍然有权获得相应的工伤补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤补偿的基本原则
工伤补偿是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病而应享有的权益。这一权益的享有并不因劳动者离退休时间的临近而受到影响。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且因工作原因受到伤害，就有权依法获得工伤补偿。
二、离退休不足一年工伤的具体情况
劳动关系存续期间：
- 如果劳动者在离退休不足一年时仍然与用人单位保持劳动关系，并且因工作原因受到工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
工伤认定与鉴定：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
- 工伤认定后，劳动者应按照规定进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
补偿项目的具体享受：
- 劳动者在离退休不足一年时发生工伤，其享受的工伤保险待遇项目与其他劳动者相同，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果劳动者因工伤导致残疾或死亡，其近亲属还有权享受一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金等。
三、特殊情况下的考虑
达到退休年龄后的补偿：
- 如果劳动者在工伤治疗期间或之后达到退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇，那么其工伤保险关系将终止。但是，这并不影响劳动者在达到退休年龄前因工伤而应享有的补偿权益。
- 对于已经达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，如果其因工作原因受到工伤，仍然有权享受工伤保险待遇。
再就业与工伤补偿的关系：
- 劳动者在离退休不足一年时发生工伤，并不影响其再就业的权利。如果劳动者在工伤治疗后选择再就业，其之前因工伤而应享有的补偿权益不会因此而丧失。
- 再就业时，劳动者应与新用人单位建立新的劳动关系，并依法参加工伤保险。如果新用人单位未参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并督促用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织应及时直接提出申请。
保留相关证据：
- 劳动者在发生工伤后，应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据将有助于劳动者在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在工伤补偿方面遇到问题或困惑，可以及时向我咨询。我将根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，离退休不足一年发生工伤的劳动者仍然有权获得相应的工伤补偿。这一权益的享有并不因劳动者离退休时间的临近而受到影响。劳动者在发生工伤后应及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。