关于您提出的“一次性伤残补助金解除合同后还能申请吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一次性伤残补助金的基本性质和申领条件。一次性伤残补助金是工伤保险制度中的一项重要待遇，旨在为因工致残的劳动者提供一定的经济补偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，都可以从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金。

接下来，我们来看合同解除与一次性伤残补助金申领的关系。根据相关规定，一次性伤残补助金的申领并不直接受劳动合同是否解除的影响。也就是说，即使劳动合同已经解除，只要您已经因工致残并被鉴定为相应的伤残等级，且符合其他申领条件（如已参加工伤保险、伤残等级已经过鉴定等），您仍然有权申领一次性伤残补助金。

然而，需要注意的是，劳动合同解除后可能会影响到其他相关待遇的申领，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两种补助金通常需要在劳动合同解除或终止后才能申领，且具体申领条件和标准可能因地区而异。因此，在申领这些补助金时，您需要仔细了解当地的相关规定和政策。

综上所述，一次性伤残补助金的申领并不受劳动合同是否解除的限制。只要您符合申领条件，即使劳动合同已经解除，您仍然可以依法申领一次性伤残补助金。同时，建议您在申领过程中仔细了解当地的相关规定和政策，以确保自己的权益得到充分保障。