您好，关于您提出的一次性伤残补助金是否需要解除合同的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，一次性伤残补助金是工伤员工的法定权益，其支付与是否解除劳动合同无关。只要您被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会评定达到了相应的伤残等级（一级至十级），您就有权获得一次性伤残补助金。这一权益的获得，并不依赖于您是否与用人单位解除劳动关系。

具体来说，一次性伤残补助金的支付标准是根据您的伤残等级来确定的，不同等级对应不同的支付月数，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。这笔款项通常由工伤保险基金支付，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么则由用人单位承担支付责任。

您无需与用人单位解除劳动关系，就可以获得一次性伤残补助金。而且，一旦您获得了这笔补助金，它的效力是不会因为您后续是否解除劳动合同而改变的。也就是说，即使您未来解除了劳动合同，您已经获得的一次性伤残补助金也不会受到影响。

不过，值得注意的是，在解除劳动合同时，您还有可能根据伤残等级和解除条件获得另外两项工伤待遇：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇的领取通常与劳动合同的解除或终止紧密相关。一次性工伤医疗补助金旨在为您提供因工伤可能导致的后续医疗费用的经济补偿，而一次性伤残就业补助金则是为了帮助您在再就业过程中克服因伤残带来的困难。

总结与建议：

1. 一次性伤残补助金是您的法定权益，与劳动合同的存续状态无关，您无需解除合同即可获得。
2. 在解除劳动合同时，请留意自己是否符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，并了解当地的具体规定和标准。
3. 为了确保自己的权益得到妥善保障，我建议您在解除劳动合同前咨询专业律师或当地社保部门，以获取最准确的信息和指导。

希望这个解答能够帮助您更好地理解一次性伤残补助金的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。