针对您提出的问题“伤残补助金必须要解除劳动合同吗”，以下是我给出的详细解答：

一次性伤残补助金与解除劳动合同无必然联系。一次性伤残补助金是对工伤致残劳动者身体损伤的补偿，它并不以劳动合同的解除为前提。当职工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定达到相应的伤残等级时，无论劳动合同是否解除，劳动者都有权获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。

解除劳动合同并非获取一次性伤残补助金的条件。工伤后的劳动者可能会选择继续留在原单位工作，也可能会因各种原因与用人单位解除劳动合同。但无论劳动合同的状态如何，只要符合工伤认定和伤残鉴定的条件，劳动者都应获得一次性伤残补助金。

另外，值得注意的是，虽然一次性伤残补助金与解除劳动合同无关，但一次性伤残就业补助金的支付则与劳动合同的解除或终止有一定关联。根据《工伤保险条例》的规定，当劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，即使劳动者未主动提出解除劳动合同，但如果劳动合同因其他原因（如到期、协商解除等）终止，劳动者同样有权获得一次性伤残就业补助金。

综上所述，一次性伤残补助金的获取并不以劳动合同的解除为前提，而是基于工伤认定和伤残鉴定的结果。而一次性伤残就业补助金的支付则与劳动合同的解除或终止有一定关联，但具体支付情况还需根据相关法律法规和实际情况来确定。希望这些解答能够对您有所帮助。