关于病残员工是否需要解除劳动合同以获取病残津贴的问题，这实际上涉及多个法律层面的考量，不能一概而论。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期内的保护

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是为了保障病残员工在身体恢复期间有稳定的生活来源和基本的社会保障。因此，在医疗期内，员工无需解除劳动合同即可享受相应的医疗待遇和可能的病残津贴（如果符合相关条件）。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，情况会有所变化。如果员工能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么劳动合同应继续履行。但如果员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。但这一解除并不直接与病残津贴的获取挂钩，病残津贴的获取更多取决于员工的伤残程度和社保政策。

三、因工致残的特殊情况

如果员工是因工致残，那么情况又有所不同。根据相关规定，除员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形外，用人单位不得解除劳动合同。对于不同伤残等级的员工，处理方式也有所不同：

• 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，包括可能的病残津贴。
• 五级、六级伤残：经员工本人提出，可以与公司解除或终止劳动关系，但解除前应确保员工已获得应有的工伤保险待遇。
• 七级至十级伤残：劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，可以解除，但同样应确保员工已获得应有的工伤保险待遇。

四、病残津贴的获取条件

病残津贴的获取并不直接取决于劳动合同是否解除，而是取决于员工的伤残程度、是否参加社会保险以及社保政策的具体规定。一般来说，只有符合一定伤残标准且参加社会保险的员工，才有可能享受病残津贴。

总结

综上所述，病残员工是否需要解除劳动合同以获取病残津贴，并没有一个固定的答案。它取决于员工的医疗期情况、伤残程度、是否因工致残以及社保政策的具体规定。因此，建议病残员工在面临此类问题时，及时咨询专业的法律人士或社保机构，以获取更准确、更全面的信息。