退休返聘人员发生工伤，在符合一定条件下是可以进行伤残等级鉴定的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，该条例主要调整的是劳动关系中的工伤保险问题。然而，这并不意味着退休返聘人员在工作过程中受伤就无法获得任何保障或无法进行伤残等级鉴定。
在实际操作中，如果退休返聘人员因工作原因受到事故伤害，且该伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么尽管双方是劳务关系，但受伤人员仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，进行伤残等级鉴定是确定赔偿金额的重要依据。
二、伤残等级鉴定流程
申请鉴定：退休返聘人员在发生工伤后，应及时向用人单位提出伤残等级鉴定的申请。如果用人单位不配合，受伤人员也可以自行向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。
提交材料：在申请鉴定时，需要提交相关的医疗证明、事故报告等材料，以证明受伤情况与工作有关。
鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会安排专家对受伤人员进行鉴定，根据受伤人员的身体状况、功能障碍程度等因素，确定其伤残等级。
结果告知：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具鉴定结论书，告知受伤人员其伤残等级。
三、赔偿角度
一旦退休返聘人员被鉴定为伤残等级，他们就有权根据伤残等级获得相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额和项目会根据伤残等级、当地经济发展水平以及双方协商或法院判决等因素确定。
四、特殊情况说明
如果退休返聘人员已经享受养老保险待遇：根据相关法律规定，这种情况下双方更倾向于被认定为劳务关系。但如前所述，这并不影响受伤人员进行伤残等级鉴定和获得赔偿的权利。
如果退休返聘人员未享受养老保险待遇：且与用人单位之间的法律关系更接近于劳动关系（如存在事实劳动关系等），那么在这种情况下，受伤人员可能更有机会被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。不过，这需要根据具体情况和当地法律规定来判断。
建议：退休返聘人员在发生工伤后，应及时收集相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，并向用人单位提出伤残等级鉴定的申请。如果用人单位不配合或双方对赔偿问题存在争议，可以考虑通过法律途径解决。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。