退休返聘人员发生工伤，一般不可以进行工伤评残，但具体需根据返聘人员与用人单位的关系及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休返聘人员与用人单位的法律关系
退休返聘人员，通常指的是已经达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇或领取退休金，但又被用人单位返聘继续工作的人员。这类人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如工伤保险待遇等。
- 劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整，双方之间的权利义务关系主要通过劳务合同来约定，一般不享受劳动法规定的工伤保险待遇。
退休返聘人员的身份认定：
- 如果退休返聘人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常被认定为劳务关系。
- 如果退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合其他劳动关系构成要件的，可能被认定为劳动关系，但这种情况相对较少。
二、工伤评残的适用条件
工伤评残，即劳动能力鉴定，是针对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，只有被认定为工伤的劳动者，才有资格进行劳动能力鉴定。
工伤认定的前提：
- 工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 退休返聘人员如果与用人单位之间形成的是劳务关系，则一般不符合工伤认定的前提条件。
劳务关系中的伤害处理：
- 在劳务关系中，如果退休返聘人员因工作受到伤害，他们通常不能享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》的相关规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
- 人身损害赔偿的范围和标准与工伤保险待遇有所不同，具体取决于伤害的程度、双方的过错程度等因素。
三、特殊情况下的处理
虽然退休返聘人员一般不能进行工伤评残，但在某些特殊情况下，如果退休返聘人员与用人单位之间被认定为劳动关系（如未享受养老保险待遇或领取退休金），且符合工伤认定的其他条件，那么他们仍然有可能被认定为工伤，并进行劳动能力鉴定。
建议：
- 如果你或你身边的人是退休返聘人员，并在工作中受到了伤害，建议首先了解自己与用人单位之间的法律关系。
- 如果确认是劳务关系，可以与用人单位协商人身损害赔偿事宜；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 如果存在特殊情况，如未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合工伤认定的其他条件，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
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