工伤职工到达法定退休年龄后，在符合一定条件下仍然可以评残。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。对于工伤职工的劳动能力鉴定（即评残），并没有明确规定到达法定退休年龄后就不能进行。实际上，劳动能力鉴定是针对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致的身体功能障碍程度进行的评定，与职工是否到达法定退休年龄无直接关联。

二、具体情形分析

1. 已办理退休手续并享受养老保险待遇的工伤职工：

   • 如果工伤职工已经办理了退休手续，并开始享受养老保险待遇，那么其与原用人单位之间的劳动关系通常已经终止。
   • 在这种情况下，如果工伤职工需要评残，一般应通过工伤保险基金支付相关待遇，而不是由原用人单位承担。但评残本身并不受退休年龄的限制。

2. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇的工伤职工：

   • 如果工伤职工到达法定退休年龄但尚未办理退休手续，或者虽然办理了退休手续但尚未享受养老保险待遇，那么其与原用人单位之间的劳动关系可能仍然存在。
   • 在这种情况下，工伤职工仍然有权要求用人单位进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

三、实际操作建议

• 及时申请评残：工伤职工在到达法定退休年龄后，如果认为自己因工作遭受事故伤害或患职业病导致身体功能障碍，应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
• 保留相关证据：在申请评残前，工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在评残过程中提供有力的支持。
• 咨询专业律师：由于劳动能力鉴定和工伤保险待遇的支付涉及复杂的法律问题，工伤职工在申请评残前可以咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及评残的具体流程和注意事项。

四、可能遇到的法律后果

• 如果评残结果符合工伤保险待遇支付条件：工伤职工将有权享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 如果评残结果不符合工伤保险待遇支付条件：工伤职工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况与用人单位协商解决或寻求其他法律途径维护自己的权益。

总结来说，工伤职工到达法定退休年龄后，在符合一定条件下仍然可以评残。具体是否符合评残条件以及评残后的待遇支付问题，需要根据工伤职工的实际情况和当地的相关法律法规进行判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。