过了退休年龄在岗期间出现伤害，是否能评残需要分情况讨论，具体如下：
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
- 结论：这种情况下，一般难以认定为工伤，但可能通过民事途径寻求赔偿，评残标准则依据人身损害赔偿的相关规定。
- 分析：根据相关法律法规及司法实践，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在岗期间受到事故伤害的，通常不按工伤处理。这是因为他们已经退出了劳动关系，不再受劳动法的保护。然而，这并不意味着他们无法获得任何赔偿。如果伤害是由于用人单位的过错造成的，受害者可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。在民事赔偿中，评残标准将依据《人体损伤致残程度分级》等相关规定进行。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员
- 结论：这种情况下，有可能被认定为工伤，并按照工伤赔偿的相关规定进行评残和赔偿。
- 分析：对于达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，如果他们在岗期间受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么他们有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，他们就可以按照《工伤保险条例》等相关规定进行评残和享受相应的工伤赔偿待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
额外建议：
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，受害者或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤赔偿待遇的前提。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和评残过程中，受害者或其家属应保留好与事故伤害相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明事故伤害的事实和程度，从而维护受害者的合法权益。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，受害者或其家属在处理此类问题时可能会遇到诸多困难。因此，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果未能及时申请工伤认定或保留相关证据，可能会导致工伤认定失败或评残等级偏低，从而影响受害者的赔偿待遇。
- 如果用人单位未依法为受害者缴纳工伤保险费，那么用人单位将承担全部的工伤赔偿责任。这可能会给用人单位带来较大的经济负担。
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