过了退休年龄在上班途中受伤，一般不能直接认定为工伤，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：不构成劳动关系，不认定工伤
根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后继续工作，与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。由于工伤认定以劳动关系为前提，因此，在一般情况下，此类情形下受伤不适用工伤认定程序。例如，某职工61岁仍在原单位工作，在上班途中摔倒受伤，因已超过退休年龄且未重新签订劳动合同，最终未被认定为工伤。
二、特殊情况：可能构成工伤的例外情形
若劳动者在达到退休年龄前已参加工伤保险，且未及时办理退休手续或领取养老金，部分地区允许其继续享受工伤保险待遇。这种情况下，如果劳动者在上班途中受伤，且满足工伤认定的其他条件（如因工作原因受到事故伤害），则有可能被认定为工伤。
部分省市针对特定行业（如建筑领域）或岗位（如技术专家），允许用人单位为超龄人员单独购买工伤保险。若发生事故时处于有效参保状态，则可按工伤处理。例如，某高级工程师65岁被返聘，单位为其购买了专项工伤保险，在上班途中突发疾病死亡被认定为工亡。
当超龄人员与用人单位存在管理从属性（如考勤制度）、经济从属性（工资发放）等劳动关系核心特征时，司法实践中可能突破年龄限制进行工伤认定。例如，某保洁员62岁被物业公司长期雇佣，遵守公司规章制度并按月领薪，在上班途中摔伤后被法院判定构成事实劳动关系并认定为工伤。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
三、实际操作建议
由于不同地区的具体规定可能会有所不同，建议劳动者在受伤后及时咨询当地的劳动保障行政部门，了解具体的政策规定和操作流程。这有助于劳动者明确自己的权益和可能的赔偿途径。
无论是否构成工伤，劳动者都应尽可能收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中可能起到关键作用。
对于不能认定为工伤的情况，受害者可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位按照过错责任原则承担相应的民事赔偿责任。这要求劳动者能够证明用人单位在受伤事件中存在过错或疏忽。
总结来说，过了退休年龄在上班途中受伤能否认定为工伤，取决于多种因素，包括劳动者与用人单位之间的法律关系、是否满足工伤认定的条件以及具体的政策规定。在实际操作中，建议劳动者及时咨询相关部门和专业人士，以确保自身权益得到有效保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。