超过退休年纪出来上班能否认定工伤，主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇及与用人单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 当劳动者超过退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在此情况下，若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，由于不再属于工伤保险的保障范围，因此一般不能通过《工伤保险条例》来认定工伤。
   • 劳动者应考虑通过民事侵权等途径寻求救济，双方根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 仍然存在劳动关系：部分劳动者虽达退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）未享受基本养老保险待遇，并仍与用人单位保持劳动关系。在此情况下，若劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤或患职业病，且符合工伤认定条件的，可以认定工伤。
   • 特殊劳动关系情形：在某些地区，对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，可能认定为形成特殊劳动关系。在此特殊关系下，劳动者在工作中发生事故伤害且符合工伤认定条件的，也可认定为工伤。但需注意，不同地区对于此类情况的工伤认定规定和操作存在差异，需结合当地法律法规和政策具体判断。

3. 地区差异与政策调整的影响：

   • 实践中，各地对于超过退休年龄人员工伤认定的规定和操作存在差异。因此，在处理这类问题时，必须参考当地的法律法规和相关政策。
   • 随着国家对退休年龄政策的调整（如逐步延迟退休年龄），这一政策变化可能对超龄劳动者与用人单位之间的法律关系产生影响。但具体影响需根据后续相关法律法规的具体规定来判断。

4. 维权途径与建议：

   • 对于超过退休年龄的劳动者而言，若在工作中受到伤害且无法直接通过工伤认定获得保障，仍可通过与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工作证明、受伤证明等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 超过退休年龄的劳动者在工作中受伤是否能被认定为工伤，需根据具体情况及当地法律法规进行综合判断。在实际操作中，若遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确的解答和帮助。同时，劳动者应了解自身权益和可能的救济途径，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。