劳务派遣工发生工伤，是可以评残的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》以及相关法律法规的规定，劳务派遣工与正式员工在工伤保险待遇方面享有同等的权利。这意味着，劳务派遣工在遭受工伤事故伤害后，同样有权进行工伤认定和劳动能力鉴定（即评残）。工伤认定是确定工伤事实和性质的过程，而劳动能力鉴定则是评估工伤职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的工伤赔偿提供依据。

实际操作角度

1. 工伤认定流程：劳务派遣工发生工伤后，首先应由用人单位（即劳务派遣单位）在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定流程：在工伤认定决定作出后，如果工伤职工认为自己的伤残程度可能影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定，并出具劳动能力鉴定结论。

赔偿角度

一旦劳务派遣工被认定为工伤并评定了伤残等级，他们就有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成一定等级的伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付标准和方式，将依据《工伤保险条例》以及地方性的工伤保险实施办法来确定。

特殊情况说明

如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这意味着，即使劳务派遣工没有工伤保险，他们仍然有权要求劳务派遣单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

建议：

• 劳务派遣工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳务派遣工或其近亲属、工会组织应及时自行提出申请，以维护自己的合法权益。
• 在进行劳动能力鉴定时，劳务派遣工应如实陈述自己的伤情和劳动能力状况，以便鉴定委员会作出准确的评定。

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