劳务派遣员工在符合法定条件的情况下，是可以认定工伤的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤事故，其工伤认定和赔偿程序与普通员工并无本质区别。

二、工伤认定的条件

1. 工作时间和工作场所内：劳务派遣员工在用工单位的工作时间内，以及在工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作相关活动：员工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。
3. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。
4. 其他情形：还包括因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。

三、劳务派遣单位的责任

劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。在发生工伤事故后，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。劳务派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向劳务派遣单位追偿。

四、实际操作建议

1. 及时报告：劳务派遣员工在发生工伤事故后，应立即向用工单位报告，并由用工单位协助向劳务派遣单位报告。
2. 申请工伤认定：劳务派遣单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 配合调查：在工伤认定过程中，劳务派遣员工和用工单位应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。
4. 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，劳务派遣员工应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

五、特殊情况处理

如果劳务派遣单位与用工单位在工伤赔偿问题上存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，劳务派遣员工应保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗记录、工伤认定决定书等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工在符合法定条件的情况下是可以认定工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。