女职工退休后返聘发生工伤，一般情况下不能直接申请传统意义上的工伤伤残鉴定，但可根据具体情况通过其他途径进行伤残评定并主张相应权益。具体分析如下：

1. 退休返聘关系的法律性质
   退休后返聘属于劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工伤保险的适用对象是与用人单位建立劳动关系的劳动者。退休人员已享受养老保险待遇，返聘时与单位形成的是平等主体间的劳务合同关系，因此不纳入工伤保险覆盖范围，无法直接申请工伤认定及伤残鉴定。

2. 伤残评定的替代途径
   若返聘期间因工作遭受人身损害，可通过以下方式主张权益：

   • 人身损害赔偿诉讼：依据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。此时可向法院申请司法鉴定，由司法鉴定机构出具伤残等级报告，作为赔偿依据。
     
   • 商业保险理赔：若单位或个人购买了雇主责任险、意外伤害险等商业保险，可按保险合同约定申请伤残评定及理赔。

3. 特殊情形说明

   • 未享受养老保险待遇的退休人员：若返聘时未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，可能被认定为事实劳动关系，此时可申请工伤认定及伤残鉴定。但实践中此类情形较少，需结合具体证据判断。
     
   • 地方性政策差异：部分地区可能出台补充规定，允许返聘人员通过特定程序申请工伤认定（如浙江省曾出台相关试点政策），但需以当地最新文件为准。

建议行动：

1. 立即保存医疗记录、返聘协议、工作证明等证据；
   
2. 与单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉并申请司法鉴定；
   
3. 若有商业保险，及时联系保险公司启动理赔程序。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。