针对您提出的“上班交通事故离职有一次性赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 是否可以获得一次性赔偿，需根据具体情况判断。这主要取决于交通事故的责任认定、工伤认定情况以及您与用人单位之间的劳动关系处理方式。

详细分析：

1. 交通事故责任与工伤认定：

   • 如果您在上班途中发生的交通事故被认定为工伤，那么您有权根据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
   • 工伤赔偿与交通事故赔偿是两个独立的法律关系，您可以同时主张。但需要注意的是，某些费用（如医疗费）可能不能重复获得，具体需根据实际情况和法律规定进行判断。

2. 离职与一次性赔偿：

   • 如果您在获得工伤赔偿后选择离职，是否可以获得一次性赔偿，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或协议约定，以及当地的法律法规。
   • 一般来说，如果劳动合同或协议中有关于离职一次性赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可以按照约定获得一次性赔偿。
   • 如果没有相关约定，或者约定不明确，那么您可能需要与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

3. 特殊情况：

   • 如果交通事故是由第三方造成的，且第三方承担了全部或主要责任，那么您除了可以获得工伤赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 在这种情况下，如果您选择离职并获得一次性赔偿，那么赔偿的金额和方式可能会受到侵权赔偿和工伤赔偿的双重影响。

法律建议：

• 如果您在上班途中发生了交通事故，并认为可能构成工伤，建议您及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
• 在获得工伤认定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果您对工伤赔偿或交通事故赔偿有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。

总之，上班交通事故离职后是否可以获得一次性赔偿，需根据具体情况判断。建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。