针对退休职工工作时受伤九级伤残的赔偿问题，首先明确结论：退休职工在工伤九级伤残的情况下，其赔偿项目与在职职工有所不同，主要涉及一次性伤残补助金、基本养老保险待遇的调整（如适用）、旧伤复发费用等，而一次性伤残就业补助金通常不再享受。具体赔偿数额需根据当地工伤保险政策、个人工资水平等因素综合确定。

详细分析如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 示例：若职工月工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元。

2. 基本养老保险待遇：

   • 退休职工在工伤后，如果其基本养老保险待遇低于伤残津贴（如在职时享受的），由工伤保险基金补足差额。但需注意，随着养老保险制度的完善，这种情况相对较少。
   • 基本养老保险待遇的多少主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。

3. 一次性工伤医疗补助金：

   • 关于一次性工伤医疗补助金，其存在与否以及具体数额均取决于当地的工伤保险政策。部分地区可能规定，退休职工在工伤后不享受一次性工伤医疗补助金，或者享受的标准与在职职工不同。
   • 如果当地政策规定退休职工可以享受，那么计算方式可能与本人的工资和伤残等级有关，具体需参照当地政策。

4. 旧伤复发费用：

   • 退休后，如果工伤部位旧伤复发需要治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以享受工伤医疗待遇。
   • 治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。根据情况，还可能享受辅助器具配置等相关待遇。

5. 其他费用：

   • 除了上述主要待遇外，还可能涉及到住院期间的伙食补助费、护理费、交通费等。这些费用需要有相应的票据和证明来支持，且具体标准需参照当地政策。

特殊情况说明：

• 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由单位承担。
• 退休职工在申请工伤赔偿时，应了解当地相关政策和规定，并保留好医疗证明、工资证明等材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。

建议与提示：

• 由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体的赔偿标准和数额也会有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以获取最准确的信息和计算方式。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。