关于九级伤残是否可以提前退休的问题，这需要根据我国现行的退休政策及相关规定来详细解答。

首先，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和70年代制定的，其中明确规定了男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄。同时，对于因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前，即男满50周岁、女满45周岁。但这里的关键是“完全丧失劳动能力”，并且这一规定主要针对的是伤残等级一至四级的职工。

对于九级伤残的职工，根据目前的政策，并不直接符合提前退休的条件。因为九级伤残并不等同于完全丧失劳动能力，所以无法直接享受因病或非因工致残而提前退休的政策。

然而，国家也充分考虑到了残疾职工的特殊情况和需求。一方面，企业应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，通过改善劳动条件、降低劳动强度、加强劳动保护等措施，来适应残疾职工的工作，减少对职工身体的伤害程度。另一方面，随着“互联网+就业”新型模式的发展，残疾人也有了更多克服身体功能障碍、平等参与社会劳动、分享发展成果的机会。

此外，国家还在研究制定参保人员病残津贴的具体实施办法，以进一步保障残疾人的基本生活。这意味着，未来对于因病或非因工致残的职工，可能会有更多的保障措施出台。

综上所述，目前九级伤残的职工并不符合提前退休的条件。但国家正在不断完善相关政策，以更好地保障残疾人的权益和基本生活。如果您是九级伤残的职工，建议您关注相关政策动态，同时积极与企业沟通，争取适合自己的工作岗位和劳动条件。