针对您提出的“工伤残8级还有2年半退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤残8级的员工在即将退休时，其工伤待遇的领取会受到一定影响，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。
一、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
领取条件：
- 这两项补助金通常是在工伤员工与用人单位解除劳动关系时领取的。
- 如果您选择在退休前与用人单位解除劳动关系，那么您有权领取这两项补助金。
补助金递减规则：
- 根据相关规定，如果工伤员工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会递减20%。
- 在您的情况下，距离退休还有2年半，因此您领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将会是全额的60%（因为不足5年，每少1年递减20%，2年半即递减40%，所以领取60%）。但这里需要注意的是，具体递减比例可能因地区而异，且如果属于单位违法导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，则不受此递减规则限制。
补助金支付方：
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
二、关于工伤残8级的补助标准
- 根据相关规定，工伤致残七至十级的补助标准中，八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为9个月的上年度全市职工月平均工资（具体数额需根据当地上年度职工月平均工资计算）。
三、建议与注意事项
与用人单位沟通：
- 在决定是否解除劳动关系前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解单位对于工伤员工退休前的具体政策和态度。
咨询当地社保部门：
- 由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议您咨询当地社保部门或劳动保障部门，以获取更准确的信息和指导。
保留相关证据：
- 在处理工伤事宜过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
考虑法律途径：
- 如果与用人单位在工伤待遇领取问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，作为工伤残8级且还有2年半退休的员工，您在领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时会受到一定影响，具体数额需根据当地政策和您的实际情况计算。建议您与用人单位沟通、咨询当地社保部门，并保留好相关证据以备不时之需。