核心结论：发生工伤后已获一次性补偿，8级伤残且2年后退休不能工作，可通过以下途径维护自身权益：

1. 确认一次性补偿是否涵盖全部法定赔偿项目
   根据《工伤保险条例》第三十七条，8级伤残职工应享受的待遇包括：

   • 一次性伤残补助金（11个月本人工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，标准按统筹地区规定）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，标准按统筹地区规定）。
     若用人单位仅支付部分补偿，可要求补足差额；若已签订和解协议但显失公平（如补偿金额远低于法定标准），可依据《民法典》第一百五十一条申请撤销协议。

2. 退休前劳动关系处理与待遇衔接

   • 医疗期保障：若因工伤导致无法工作，用人单位不得随意解除劳动合同（依据《劳动合同法》第四十二条）。医疗期内应按原工资福利支付病假工资（通常不低于最低工资的80%）。
     
   • 退休手续办理：达到法定退休年龄时，用人单位应协助办理退休手续。若因工伤导致提前退休，可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（部分地区规定退休后不再支付就业补助金，需以当地政策为准）。
     
   • 养老保险衔接：若因工伤无法继续缴纳养老保险，可咨询社保部门是否符合补缴条件，确保退休后享受养老保险待遇。

3. 特殊情形下的救济途径

   • 用人单位拒不支付待遇：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇及经济补偿（依据《劳动争议调解仲裁法》第五条）。
     
   • 未参加工伤保险：由用人单位承担全部工伤待遇支付责任（依据《工伤保险条例》第六十二条）。
     
   • 第三方侵权导致工伤：若工伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（依据《社会保险法》第四十二条，医疗费不得重复主张）。

行动建议：

1. 整理工伤认定书、劳动能力鉴定结论、补偿协议等材料；
   
2. 核对当地工伤保险待遇标准（可通过社保局官网查询）；
   
3. 若用人单位未足额支付待遇，在1年内申请劳动仲裁；
   
4. 退休前3个月与用人单位确认退休手续办理及待遇衔接问题。
   

如有进一步疑问，可直接提供具体细节（如补偿金额、当地政策等），我将结合实际情况为您详细分析。