结论：工伤后不能上班且距法定退休年龄不到两年的情况下，您依然享有相应的工伤待遇和权益保障，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、伤残津贴（如构成伤残等级）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时）等。

详细分析：

1. 工伤待遇的享受：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，均由工伤保险基金支付。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残等级的鉴定与津贴：

   • 如果您的工伤情况构成了伤残等级，那么您还有权享受伤残津贴。伤残津贴的发放标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体由工伤保险基金或用人单位按月支付。
   • 伤残等级鉴定是享受伤残津贴的前提，您需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请进行伤残等级鉴定。

3. 距法定退休年龄不到两年的特殊情况：

   • 即使您距法定退休年龄不到两年，只要您尚未达到法定退休年龄且未办理退休手续，您依然属于工伤保险的覆盖范围，有权享受上述工伤待遇。
   • 如果您在工伤后选择提前退休或者与用人单位解除劳动关系，那么您可能还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的发放标准和条件由当地的具体规定确定，一般与您的伤残等级、工龄以及当地职工月平均工资等因素有关。

4. 后续行动建议：

   • 首先，您应该及时向用人单位报告工伤情况，并申请进行工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础。
   • 其次，如果您的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应该向当地的劳动能力鉴定委员会申请进行伤残等级鉴定。
   • 最后，根据您的具体情况和当地的规定，您可以与用人单位协商确定工伤待遇的支付方式和标准。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您因工伤导致十级伤残，且距法定退休年龄还有一年半的时间。在这种情况下，您除了可以享受医疗费用报销和停工留薪期待遇外，还可以根据当地的十级伤残津贴发放标准按月领取伤残津贴。如果您选择在此时与用人单位解除劳动关系，那么您还有权根据当地的规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

进一步思考： 工伤后的权益保障是一个复杂而重要的问题，涉及到多个方面的法律规定和实际操作。如果您在工伤后遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的规定，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。