若一次性补偿后因工伤确实无法继续工作，您有权依法主张后续权益，具体处理方式需结合实际情况分情况讨论：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定结果
   首先需明确您是否已完成工伤认定程序，并取得《工伤认定决定书》。若尚未完成，需尽快向用人单位所在地社保部门申请工伤认定（用人单位未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内直接申请）。
   完成认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（1-10级）。伤残等级是后续主张权益的核心依据，直接影响赔偿项目和标准。

2. 一次性补偿的性质与后续权益主张

   • 若一次性补偿仅包含部分项目（如一次性伤残补助金）：
     根据《工伤保险条例》，工伤职工可依法主张其他未补偿项目，例如：
     
     • 停工留薪期工资（治疗期间原工资福利不变）；
       
     • 一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时支付）；
       
     • 一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付，5-10级伤残适用）；
       
     • 辅助器具费、护理费等实际支出费用。
       
   • 若一次性补偿已涵盖全部法定项目（如通过协商或诉讼达成一次性了结协议）：
     需审查协议内容是否显失公平或遗漏法定项目。若补偿明显低于法定标准（如未包含后续治疗费、护理费等），可依据《民法典》第151条主张撤销协议，重新主张权益。

3. 完全丧失劳动能力的特殊情形
   若劳动能力鉴定结论为1-4级伤残（完全丧失劳动能力），您可享受以下待遇：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）；
     
   • 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇（不足部分由工伤保险基金补足）；
     
   • 工伤保险基金按月支付生活护理费（按生活自理障碍程度分为30%-50%本人工资）。

4. 用人单位违法解除劳动合同的救济
   若用人单位在工伤治疗期间或劳动能力鉴定结论作出前，以“不能胜任工作”等理由单方解除劳动合同，属于违法解除。您可依据《劳动合同法》第48条主张：

   • 继续履行劳动合同；或
     
   • 要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

行动建议：

1. 立即整理工伤认定材料、劳动能力鉴定结论、医疗记录等证据；
   
2. 核对一次性补偿协议内容，确认是否涵盖全部法定项目；
   
3. 若存在权益受损情形，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
   

温馨提示：工伤赔偿涉及《工伤保险条例》《社会保险法》《劳动合同法》等多部法律，计算标准复杂（如本人工资需包含加班费、奖金等）。若有疑问，可直接向我提供具体材料，我将为您详细计算应得补偿金额。