核心前提：用户距离退休还有2年，因十级伤残无法继续工作，需解决后续生活及权益保障问题。
结论前置：您可通过以下途径维护权益，具体需结合伤残原因、劳动关系状态等综合处理。

1. 若伤残与工作相关（工伤导致）

• 工伤认定与赔偿：
  根据《工伤保险条例》，十级伤残可享受一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，标准因地而异）及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，标准因地而异）。

  • 操作建议：
    

       1. 确认是否已申请工伤认定（需在事故发生或确诊职业病之日起1年内提出）；  
       2. 若未认定，尽快向当地社保部门提交申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）；  
       3. 若已认定，向用人单位及工伤保险基金主张赔偿。  
    

• 医疗期与停工留薪期：
  若因工伤需暂停工作接受治疗，可享受停工留薪期（一般不超过12个月，伤情严重可延长），期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

2. 若伤残与工作无关（非工伤）

• 劳动合同解除与经济补偿：
  根据《劳动合同法》第40条，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

  • 操作建议：
    

       1. 确认医疗期是否已满（医疗期根据工作年限确定，如实际工作10年以下，医疗期为3个月）；  
       2. 若医疗期未满，用人单位不得解除合同；  
       3. 若医疗期满后仍无法工作，可与用人单位协商解除合同并主张经济补偿。  
    

• 社会保险与退休衔接：
  若因伤残导致无法继续缴纳社保，需关注以下问题：

  1. 养老保险：距退休不足5年时，一般不允许一次性补缴，但可继续缴纳至退休年龄，确保累计缴费满15年以领取养老金；
     
  2. 医疗保险：若中断缴费，可能影响医疗报销，建议通过灵活就业或城乡居民医保衔接。
     

3. 其他权益保障

• 民事侵权赔偿：
  若伤残由第三方侵权导致（如交通事故），可同时主张工伤赔偿与民事侵权赔偿（医疗费、误工费、残疾赔偿金等），但需注意医疗费等实际支出项目不可重复获赔。
  
• 社会救助与福利：
  符合条件的可申请最低生活保障、残疾人生活补贴等，具体需向当地民政部门咨询。
  

行动建议

1. 立即整理劳动关系证明、医疗诊断证明、伤残等级鉴定报告等材料；
   
2. 根据伤残原因（工伤/非工伤）选择对应维权路径；
   
3. 若用人单位拒绝履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：法律程序具有时效性，建议尽快处理。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。