针对您“工伤十级还有两年退休，是辞职好还是继续工作好”的问题，我建议您首先评估自身身体状况和工作能力，再结合经济状况、职业发展规划以及法律权益保障等多方面因素，综合权衡后做出决策。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、身体状况与工作能力的考量

1. 工伤影响：工伤十级通常意味着您的工作能力受到了一定程度的限制，但并非完全丧失劳动能力。因此，您需要评估自己的身体恢复情况，以及能否胜任当前或调整后的工作岗位。如果身体状况允许，且工作不会对身体造成进一步伤害，那么继续工作可能是一个不错的选择。
2. 工作适应性：考虑工伤对身体造成的长期影响，如是否需要特殊的工作环境或设备支持。如果当前工作环境不利于身体恢复，或者存在再次受伤的风险，那么辞职并寻找更适合的工作环境可能更为合适。

二、经济因素的权衡

1. 稳定收入：继续工作能确保您有稳定的工资收入，这对于维持家庭开支、偿还债务等至关重要。同时，您还能继续享受公司提供的社保福利，包括医疗保险、养老保险等，为未来的生活提供一定的保障。
2. 一次性补偿：如果您选择辞职，根据《工伤保险条例》的规定，您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金能为您提供一定的经济支持，但您需要考虑新工作的收入稳定性和待遇是否能够满足您的需求。

三、法律权益与保障的关注

1. 工伤待遇：无论您选择继续工作还是辞职，都应确保自己的工伤待遇得到充分实现。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在离职前，您应与用人单位确认这些待遇是否已全部落实。
2. 离职后的权益：如果您选择辞职，应关注离职后社保关系的转移和接续问题，确保个人社保权益不受损害。同时，了解并行使自己获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。

四、职业发展与心理调适的考虑

1. 职业发展机会：继续在原单位工作可能因工伤事件获得更多关注和照顾，有机会获得晋升、培训等职业发展机会。同时，熟悉的工作环境和人际关系也有利于工作的顺利开展。然而，如果您认为工伤对职业发展产生了负面影响，或者希望寻找更适合自己的职业方向，那么辞职并重新规划职业生涯可能更为合适。
2. 心理调适：无论您选择何种方式，都需要关注自己的心理健康状态。工伤可能给您带来一定的心理压力和焦虑情绪，必要时可寻求专业心理咨询师的帮助，以减轻心理负担并更好地面对未来的生活和工作。

五、与用人单位的沟通

在与用人单位沟通时，您应明确表达自己的想法和担忧，了解单位的态度和支持措施。用人单位有责任为工伤员工提供必要的支持和帮助，包括调整工作岗位、提供康复措施等。通过协商，您可以更好地了解自己的权益和选择适合自己的工作方式。

综合建议：如果您认为自己的身体状况能够胜任当前工作，且希望保持稳定的收入和社保福利，同时看好在原单位的职业发展前景，那么继续工作可能是一个更合适的选择。然而，如果您认为工伤对工作产生了严重影响，或者希望一次性获得赔偿并转换职业方向或休息调整，那么辞职可能更为适合。在做出决定前，请务必充分考虑自己的实际情况和需求，并咨询专业人士的意见以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。