针对您提出的“上班被撞了工伤怎么赔偿，如果伤残等级没有怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费及辅助器具费等。接下来，我将为您逐一解释这些赔偿项目及相关注意事项：

1. 医疗费用：

   • 您因治疗工伤所需的、符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
   • 请确保您的医疗花费符合规定标准，以便最大化利用工伤保险基金。若超出规定范围，实践中多数地区可能需要您自行承担，但具体做法可能因地区而异。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。请及时向单位提交医疗证明，以确保停工留薪期的合法性和工资支付的连续性。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 若您住院治疗工伤，伙食补助费及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用，将由工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府规定。
   • 请保留相关票据和证明，以便后续报销。

4. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 选择的辅助器具应限于必需且为国内市场普及型产品，超出部分费用可能需要您个人自付。

关于赔偿途径，主要分为两种情况：

• 用人单位缴纳了工伤保险：

  • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内申请工伤认定。如未按时申请，您或其近亲属可在1年内直接提出。
  • 工伤认定通过后，医疗费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位支付。

• 用人单位未缴纳工伤保险：

  • 未依法缴纳工伤保险费的用人单位应承担工伤保险待遇支付责任。如拒绝支付，可从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。
  • 您应先进行工伤认定，然后要求用人单位按标准赔偿。如遇拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护您的权益。

总之，工伤未达到伤残等级并不意味着您无法获得赔偿。请了解并正确行使自己的权利，确保自身权益得到充分保护。同时，也建议用人单位积极履行工伤保险缴纳义务，避免不必要的法律风险和经济损失。