结论：员工工伤未认定上，雇责险是否赔偿以及是否合法，需分情况讨论。一般来说，若保险合同约定以工伤认定为赔偿前提，则未认定工伤时雇责险可能不赔，但此约定可能因违反法律强制性规定而无效；若保险合同未作此约定，则保险公司应依法赔偿。

详细分析：

1. 雇责险的基本性质与赔偿条件

   • 雇责险，即雇主责任险，是一种商业保险，旨在为雇主在因其雇员在受雇过程中遭受意外或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任提供保障。
   • 赔偿条件通常取决于保险合同的约定。如果保险合同中明确约定了以工伤认定为赔偿的前提条件，那么在未认定工伤的情况下，保险公司可能会依据合同条款拒绝赔偿。

2. 工伤认定的法律意义与雇责险的关系

   • 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
   • 雇责险虽然与工伤有关，但其本质是一种商业保险，其赔偿条件并不完全依赖于工伤认定。如果保险合同中未将工伤认定作为赔偿的唯一条件，那么即使未认定工伤，保险公司也可能需要承担赔偿责任。

3. 保险合同条款的合法性与有效性

   • 根据《保险法》的相关规定，保险合同中的条款应当合法、有效，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果保险合同中约定了以工伤认定为赔偿的前提条件，且该约定违反了法律、行政法规的强制性规定（例如，排除了雇主依法应承担的赔偿责任），则该约定可能被认定为无效。在这种情况下，即使未认定工伤，保险公司也可能需要依法承担赔偿责任。

4. 实际操作中的建议

   • 对于雇主而言，在购买雇责险时，应仔细阅读保险合同条款，了解赔偿条件、范围及限制。
   • 如果发生工伤事故但未认定工伤，雇主应及时与保险公司沟通，提供相关证据材料，争取获得合理的赔偿。
   • 如果保险公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，雇主可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律后果与风险提示：

• 如果保险合同中明确约定了以工伤认定为赔偿前提，且该约定合法有效，那么在未认定工伤的情况下，雇主可能无法获得雇责险的赔偿。
• 如果保险合同中的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该约定可能被认定为无效，雇主仍有可能获得赔偿。
• 雇主在购买雇责险时，应选择信誉良好、服务优质的保险公司，并仔细阅读保险合同条款，避免因合同条款不清或违法而遭受损失。

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