结论：单位仅让雇主责任险赔偿而不承担工伤赔偿责任，这种做法既不合理也不合法。
分析如下：
工伤赔偿的法定性：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这是员工的法定权利，单位有义务按照法律规定进行赔偿。
雇主责任险与工伤赔偿的关系：
- 雇主责任险是单位为了分散工伤风险而购买的一种商业保险。当员工发生工伤时，保险公司会根据保险合同的约定，在保险范围内对员工进行赔偿。
- 然而，雇主责任险的赔偿并不能替代单位应承担的工伤赔偿责任。单位不能因为购买了雇主责任险就免除自己的法定赔偿义务。
单位的法定义务：
- 单位在员工发生工伤后，应首先按照工伤保险的规定进行申报和认定，确保员工能够及时享受到工伤保险待遇。
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤的所有费用，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都应由单位承担。
可能的法律后果：
- 如果单位仅让雇主责任险赔偿而不承担工伤赔偿责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。
- 在仲裁或诉讼过程中，单位可能需要承担因未履行法定义务而产生的法律责任，包括支付赔偿金、滞纳金等。
建议：
- 对于员工来说，如果发生工伤后单位仅让雇主责任险赔偿，应及时向单位提出异议，并要求单位按照法律规定进行工伤赔偿。
- 如果单位拒绝赔偿或协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工可以咨询专业律师（比如我，夏春丽律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
示例：
假设某员工在上班期间因工作原因受伤，被认定为工伤。单位却告知员工，由于购买了雇主责任险，所有赔偿将由保险公司承担，单位不再额外赔偿。这种情况下，员工可以依据《工伤保险条例》及相关法律法规，向单位提出异议，并要求单位承担工伤赔偿责任。如果单位拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。