针对您提出的“单位没签劳动合同工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

即使单位未与您签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您在发生工伤后仍然有权享受工伤保险待遇，并依法获得相应的赔偿。

二、证明事实劳动关系

为了证明您与单位之间存在事实劳动关系，您可以收集以下材料：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；
2. 单位发放的工作证、服务证等身份证明证件；
3. 您填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
5. 其他劳动者的证言或相关证据，如同事的证明、工作照片等。

这些证据将有助于确认您与单位之间的实际劳动关系，为后续的工伤认定和赔偿申请奠定基础。

三、申请工伤认定及流程

1. 申请时限：您应在发生事故伤害或被诊断为职业病后，尽快通知单位，并由单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料（即上述收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

四、劳动能力鉴定

在您发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。

五、确定赔偿项目及标准

根据伤残等级的不同，赔偿项目和标准也有所差异。主要赔偿项目包括：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付；
2. 停工留薪期工资：您因工伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
3. 伤残津贴：对于一至四级伤残的您，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴；
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按不同月份的本人工资支付一次性伤残补助金；
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的您，可选择与单位解除或终止劳动关系，并分别由工伤保险基金和单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

六、赔偿责任承担

1. 已缴纳工伤保险费：若单位已为您缴纳工伤保险费，则大部分工伤保险待遇将由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资、特定伤残等级的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。

2. 未缴纳工伤保险费：若单位未参加工伤保险，则由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付费用。

七、额外建议

1. 及时咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师，以了解您的具体权益和赔偿流程。

2. 保留好所有证据：请务必保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工资单、工作证等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。

3. 积极与单位沟通：在处理工伤赔偿问题时，建议您积极与单位沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，即使单位未与您签订劳动合同，您仍然有权享受工伤保险待遇并获得相应的赔偿。请您依法收集证据、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级和法律规定主张相应的赔偿权利。