建立了劳动关系，单位确实负责工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。” 这表明，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，单位需承担相应的赔偿责任。
   • 同时，《工伤保险条例》第六十二条也规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 这进一步强调了单位在工伤赔偿中的责任，即使未参加工伤保险，单位也需自行承担赔偿。

2. 赔偿范围与标准：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
   • 具体赔偿标准依据工伤等级、职工工资水平以及当地相关政策规定而定。例如，一次性伤残补助金的标准通常为职工本人工资乘以一定月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。

3. 赔偿流程：

   • 职工发生工伤后，应首先进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，职工可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 根据伤残等级和当地政策，职工或其家属可向用人单位提出工伤赔偿申请。用人单位应在规定时间内支付赔偿费用。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
   • 如果职工对工伤赔偿有异议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。

建议：

• 作为职工，应了解自己的权益和工伤赔偿的相关规定，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应依法为职工缴纳工伤保险，并在发生工伤时积极履行赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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