结论：工伤没认定，仍然可以走提供劳务受害纠纷的途径来维护自己的权益。
分析说明：
工伤认定与提供劳务受害纠纷的区别：
- 工伤认定是基于《工伤保险条例》等法律法规，对劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害或职业病进行的一种官方认定。认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇。
- 提供劳务受害纠纷则通常指的是在提供劳务过程中，因劳务关系一方（如雇主）的过错或疏忽，导致另一方（如雇员）受到人身伤害，由此产生的纠纷。这种纠纷的解决并不完全依赖于工伤认定，而是可以根据《民法典》等相关法律法规来处理。
未认定工伤时的法律途径：
- 如果劳动者在工作中受伤，但未能被认定为工伤，或者尚未进行工伤认定，这并不意味着劳动者就无法获得赔偿。劳动者仍然可以根据提供劳务受害纠纷的法律规定，向雇主或相关责任方主张权利。
- 在这种情况下，劳动者需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明自己在提供劳务过程中受到了伤害，并且这种伤害是由雇主的过错或疏忽造成的。
法律建议：
- 及时收集证据：无论是否进行工伤认定，劳动者在受伤后都应尽快收集相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于提供劳务受害纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，劳动者在处理此类纠纷时，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
- 考虑多种途径：除了提供劳务受害纠纷外，劳动者还可以考虑其他可能的法律途径，如人身损害赔偿纠纷等，具体取决于案件的具体情况和相关法律法规的规定。
特殊场景：
- 如果劳动者与雇主之间存在明确的劳动合同关系，且受伤情况符合工伤认定的条件，但因各种原因未能及时认定工伤，劳动者在提起提供劳务受害纠纷的同时，也可以考虑继续申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。
行动建议：
- 如果你在工作中受伤但尚未进行工伤认定，或者工伤认定未果，建议你尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 同时，积极收集相关证据，为后续的法律程序做好准备。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。