在走工伤未果的情况下，确实还可以考虑通过提供劳务者受害责任纠纷的途径来寻求赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与提供劳务者受害责任纠纷的区别
工伤认定：
- 工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，可以依法认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
- 工伤认定的程序相对严格，需要提交一系列的材料，并经过劳动保障行政部门的审核。
提供劳务者受害责任纠纷：
- 提供劳务者受害责任纠纷则适用于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的情况。
- 在这种情况下，提供劳务的一方可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向接受劳务的一方主张赔偿。
二、走工伤未果后选择提供劳务者受害责任纠纷的可行性
法律关系不同：
- 如果工伤认定未果，可能是因为劳动者与用人单位之间的劳动关系不明确，或者伤害情况不符合工伤认定的标准。
- 在这种情况下，如果劳动者与用人单位之间实际上存在的是劳务关系，那么劳动者就可以通过提供劳务者受害责任纠纷的途径来寻求赔偿。
赔偿标准与程序：
- 提供劳务者受害责任纠纷的赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 赔偿程序则通常涉及民事诉讼，劳动者需要向法院提起诉讼，并提交相关证据来证明自己的损失和对方的过错。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 无论是走工伤认定还是提供劳务者受害责任纠纷的途径，收集证据都是至关重要的。劳动者应该尽可能收集与伤害情况相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
咨询专业律师：
- 在处理这类纠纷时，咨询专业律师是非常有帮助的。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议，并帮助劳动者制定合适的诉讼策略。（当然，我就是专业律师，你有问题可以直接向我咨询）
考虑多种途径：
- 如果工伤认定未果，劳动者不要灰心丧气。除了提供劳务者受害责任纠纷的途径外，还可以考虑其他可能的赔偿途径，如与用人单位协商赔偿、申请劳动仲裁等。
四、可能面临的挑战与应对
劳动关系与劳务关系的界定：
- 在实际操作中，劳动关系与劳务关系的界定可能会成为争议焦点。劳动者需要提供充分的证据来证明自己与用人单位之间存在的是劳务关系，而非劳动关系。
赔偿标准的差异：
- 工伤赔偿与提供劳务者受害责任纠纷的赔偿标准可能存在差异。劳动者需要了解并比较两种途径下的赔偿标准，选择对自己最有利的途径。
总结来说，走工伤未果的情况下，劳动者确实还可以考虑通过提供劳务者受害责任纠纷的途径来寻求赔偿。在实际操作中，劳动者需要收集证据、咨询专业律师，并考虑多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。