结论：劳动者没走工伤程序已经满两年，一般情况下不能再通过工伤程序获得赔偿，但可能仍可以通过提供劳务者受害责任纠纷的途径来寻求赔偿，不过会面临一定的法律障碍和举证困难。
分析说明：
工伤程序的时间限制：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在发生工伤事故后，应在一定期限内（通常为一年，具体根据地方规定可能有所不同）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果劳动者未在规定期限内提出工伤认定申请，且没有正当理由，那么将丧失通过工伤程序获得赔偿的权利。
提供劳务者受害责任纠纷的途径：
- 即使劳动者错过了工伤认定的时间限制，如果其确实是在提供劳务过程中受到伤害，理论上仍然可以通过民事诉讼的途径，即提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，来寻求赔偿。
- 但这种途径要求劳动者能够证明其与用人单位之间存在劳务关系，以及伤害是在提供劳务过程中发生的，且用人单位存在过错或未尽到安全保障义务。
面临的法律障碍和举证困难：
- 在提供劳务者受害责任纠纷诉讼中，劳动者需要承担较重的举证责任，包括证明劳务关系的存在、伤害的发生以及用人单位的过错等。
- 由于时间已经过去两年，相关证据可能已经灭失或难以收集，这将增加劳动者的举证难度。
- 此外，如果用人单位能够证明其已经尽到了安全保障义务，或者伤害是由于劳动者自身的过错造成的，那么劳动者可能无法获得赔偿。
特殊场景：
- 如果劳动者在受伤后一直与用人单位协商赔偿事宜，且用人单位有明确的赔偿承诺或已经支付了部分赔偿，那么劳动者可能仍然有机会通过协商或诉讼的方式获得剩余的赔偿。
- 另外，如果劳动者能够证明其未在规定期限内提出工伤认定申请是由于不可抗力或其他正当理由造成的，那么也可能有机会获得工伤赔偿的补救。
行动建议：
- 劳动者应尽快收集相关证据，包括劳务合同、工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明其与用人单位之间的劳务关系以及伤害的发生。
- 劳动者可以咨询专业律师（即我，曾朝阳律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和举证要求，以便更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议，以避免漫长的诉讼过程。