认定工伤后，一般不可以直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁这一前置程序，特定情况下才可通过行政复议或行政诉讼解决。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁前置程序的必要性

工伤纠纷属于劳动争议范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁是解决此类纠纷的初步法定途径。这一程序的设计旨在通过相对灵活、高效的方式先对争议进行处理，以减轻法院的诉讼压力，同时也为当事人提供了一个更为便捷、经济的解决纠纷的渠道。

二、劳动仲裁的具体流程

1. 申请仲裁：在完成工伤认定并获得劳动能力鉴定结论后，如果与用人单位就工伤待遇等问题存在争议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
2. 仲裁审理：仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，并通知双方当事人参加。在庭审过程中，双方可以就争议事项进行举证、质证和辩论。
3. 仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果对双方当事人具有约束力，如果当事人对裁决结果无异议，则应按照裁决来履行。

三、对仲裁结果的处理

1. 服从裁决：若当事人对劳动仲裁裁决结果无异议，则应按照裁决来履行，如支付工伤赔偿金等。
2. 提起诉讼：若当事人对劳动仲裁裁决结果不服，如认为赔偿金额不合理、责任划分不当等，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步寻求司法救济。

四、特殊情况下的处理

在工伤认定过程中，如果职工对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，比如认为不应认定为工伤却被认定，或者应认定为工伤却未被认定等情况，可以在规定期限内（一般是60日内）向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。这种情况下，职工可以直接通过行政复议或行政诉讼来维护自己的合法权益，而无需先经过劳动仲裁程序。

五、后续诉讼流程（如必要）

如果经过劳动仲裁后，当事人对裁决结果不服并决定提起诉讼，那么需要遵循以下流程：

1. 准备起诉材料：包括工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书（如有）、起诉状等。起诉状需明确诉讼请求、事实与理由。
2. 确定管辖法院：通常，工伤事故发生地或用人单位所在地的基层人民法院具有管辖权。
3. 提交起诉并立案：将准备好的起诉材料提交给选定的法院，并申请立案。法院会对材料进行审查，决定是否受理。
4. 参与庭审：若案件被受理，法院会安排开庭时间，并通知双方当事人。双方需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
5. 执行判决：庭审结束后，法院会作出判决。若判决对劳动者有利但用人单位未履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行。

在整个过程中，建议你充分了解自己的权利和义务，遵循法定程序，以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。