对于95年以前的劳动关系确认，仲裁机构在符合一定条件下是应当受理的。
法律依据与受理原则：
- 根据当时的法律规定和司法实践，对于95年以前发生的劳动争议，只要符合劳动争议的构成要件，如存在劳动关系、有争议的劳动事项等，劳动争议仲裁机构或法院一般会予以受理并进行处理。
- 这意味着，即便争议发生在较远的过去，只要满足劳动争议的基本要素，劳动者或用人单位仍有权向仲裁机构提出申请。
地区差异与特殊情况：
- 需要注意的是，具体的受理情况还可能因地区差异、法律适用的具体情况等因素而有所不同。
- 有些地区可能在特定的法律解释或司法政策下，对95年以前的劳动争议受理有一些特殊的规定或限制。但这并非普遍适用的情况，具体还需根据当地的实际法律规定和司法实践来判断。
建议与行动：
- 如果你面临95年以前的劳动关系确认问题，建议首先查阅当地的法律法规和司法实践，了解具体的受理标准和程序。
- 如果符合受理条件，你可以向当地的劳动争议仲裁机构提出申请，并准备充分的证据材料来支持你的主张。
- 在申请过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，95年以前的劳动关系确认问题，在符合劳动争议构成要件且满足当地受理条件的情况下，仲裁机构是应当受理的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。