员工给公司造成损失，劳动仲裁是会受理的，但具体处理方式和结果需根据损失原因、性质及双方约定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁受理范围
劳动仲裁主要受理因履行劳动合同发生的争议，包括但不限于：
- 确认劳动关系争议：如员工与公司之间是否存在劳动关系。
- 劳动合同履行争议：如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 劳动合同解除和终止争议：如解除或终止劳动合同的原因、经济补偿等。
- 其他劳动争议：包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
员工给公司造成损失，若该损失与劳动合同的履行相关，且双方因此产生争议，则属于劳动仲裁的受理范围。例如，员工因故意或重大过失导致公司财产损失，公司要求员工赔偿，而员工拒绝赔偿，双方因此产生争议，即可申请劳动仲裁。
二、损失赔偿的法律依据及原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但具体赔偿范围和金额需根据实际情况和双方约定确定。
赔偿原则：
- 过错原则：员工需存在故意或重大过失行为，且该行为与损失之间存在因果关系。
- 合理赔偿原则：赔偿金额应合理，不得超过员工在劳动合同履行期间可获得的报酬总额。同时，需考虑员工的经济承受能力。
- 举证责任：公司需承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失行为，以及该行为与损失之间的因果关系。
三、劳动仲裁处理流程及可能结果
- 申请仲裁：公司需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 受理审查：劳动仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的予以受理。
- 开庭审理：仲裁庭组织双方进行开庭审理，听取双方陈述和辩论，审查证据材料。
- 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。
可能结果：
- 若仲裁庭认定员工存在故意或重大过失行为，且该行为与损失之间存在因果关系，则可能裁决员工承担部分或全部赔偿责任。
- 若仲裁庭认定员工不存在故意或重大过失行为，或该行为与损失之间不存在因果关系，则可能裁决驳回公司的仲裁请求。
四、建议与注意事项
- 完善内部管理制度：公司应建立健全内部管理制度，明确员工职责和权限，规范操作流程，减少因员工过失导致的损失。
- 加强员工培训：定期对员工进行业务培训和安全教育，提高员工的业务水平和安全意识，降低损失风险。
- 及时收集证据：一旦发生损失事件，公司应及时收集相关证据材料，如现场照片、视频、证人证言等，以便在劳动仲裁中证明员工的过错行为。
- 合理主张赔偿：公司在主张赔偿时，应合理确定赔偿金额和范围，避免过度主张导致仲裁庭不予支持。
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