在劳动仲裁中，劳动者可以依据相关法律法规要求多种赔偿，以确保自身权益得到充分保障。以下是常见的赔偿类型及其详细说明：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的；或者双方协商一致解除劳动合同的；以及用人单位经济性裁员、劳动合同期满等特定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济赔偿金：

   • 适用情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，若应得经济补偿为3万元，则赔偿金为6万元。

3. 工资与加班费用：

   • 拖欠的工资：用人单位未按劳动合同约定或法律规定按时足额支付工资的，劳动者有权要求支付拖欠的全部工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资，除需支付拖欠工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（注：此规定可能因地区而异，具体以当地法律法规为准）。
   • 加班工资：对于延长工作时间、休息日或法定节假日加班的情况，用人单位应依法支付加班工资。加班工资的计算标准通常为：平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%（若不能安排补休），法定节假日加班支付不低于工资的300%。

4. 福利待遇补偿：

   • 未休年假工资：劳动者依法享有带薪年假，若用人单位未安排休年假，需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 其他福利费用：如防暑降温费、冬季取暖补贴等根据当地规定应由用人单位支付的福利费用，若未支付，劳动者可在仲裁中主张。

5. 社会保险与住房公积金：

   • 补缴社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），若未依法缴纳，劳动者可要求补缴在职期间的社会保险费用。
   • 住房公积金补缴：部分地区支持劳动者通过劳动仲裁要求用人单位补缴住房公积金，以保障劳动者的住房保障权益。

6. 其他赔偿：

   • 未签订书面劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。
   • 违法约定试用期的赔偿金：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期（如试用期期限超过法定标准等），若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

在申请劳动仲裁时，劳动者需注意以下几点：

• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 证据收集：需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持主张。
• 法律差异：各地规定可能略有不同，具体赔偿项目和标准可能因地区而异。

若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。