在劳动仲裁不满一个月的情况下，劳动者可以要求的赔偿主要包括经济补偿金、工资与加班费用、福利待遇补偿等，具体取决于用人单位的违法行为和劳动合同的约定。以下是对这些赔偿类型的详细解释：
一、经济补偿金
适用情形：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿金。
- 双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位经济性裁员、劳动合同期满等特定情形下，劳动者同样有权要求经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工资与加班费用
拖欠的工资：
- 若用人单位未按劳动合同约定或法律规定按时足额支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的全部工资。
- 若用人单位克扣或无故拖欠工资，除需支付拖欠工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体以当地法律法规为准）。
加班工资：
- 对于延长工作时间、休息日或法定节假日加班的情况，用人单位应依法支付加班工资。
- 加班工资的计算标准通常为：平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%（若不能安排补休），法定节假日加班支付不低于工资的300%。
三、福利待遇补偿
未休年假工资：
- 劳动者依法享有带薪年假，若用人单位未安排休年假，需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
其他福利费用：
- 如防暑降温费、冬季取暖补贴等根据当地规定应由用人单位支付的福利费用，若未支付，劳动者可在仲裁中主张。
四、其他可能的赔偿
未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 虽然劳动仲裁不满一个月，但如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者仍有权要求从第二个月起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资差额（不过在此情况下，由于时间较短，可能实际获得的赔偿有限）。不过，针对不满一个月的情况，此条主要作为未来可能主张的参考。
违法约定试用期的赔偿金：
- 如果用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期（如试用期期限超过法定标准等），且违法约定的试用期已经履行，劳动者有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。不过，在劳动仲裁不满一个月的情况下，此条同样主要作为未来可能主张的参考，除非试用期约定本身即违法且已实际履行。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系、用人单位存在违法行为的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 提交仲裁申请：在知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 关注仲裁进展：及时关注仲裁进展，配合仲裁委员会的调查和调解工作。
注意事项：
- 劳动仲裁的时效限制为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 各地对于劳动仲裁的具体规定可能略有不同，建议根据当地的具体规定进行主张。
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