结论前置：书面确认工资无误后，在特定情况下仍然可以申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 书面确认的性质与效力：

   • 书面确认工资无误，通常被视为劳动者对工资数额、支付方式等事项的认可。然而，这种确认并不等同于劳动者放弃了所有与工资相关的权利，特别是在确认过程中存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形时。

2. 可申请劳动仲裁的情形：

   • 未足额支付工资：即使劳动者书面确认了工资无误，但如果后续发现用人单位存在未足额支付工资的情况（如加班费未支付、奖金未发放等），劳动者仍然有权申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。
   • 工资计算错误：如果书面确认后，劳动者发现工资计算存在错误（如计算基数错误、税率错误等），也可以申请劳动仲裁，要求更正并补发工资。
   • 违反法律法规：如果用人单位在支付工资方面违反了法律法规（如低于最低工资标准、未按时支付等），劳动者同样有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 存在欺诈、胁迫等情形：如果劳动者在书面确认工资无误时，受到了用人单位的欺诈、胁迫或存在重大误解，那么该确认可能被视为无效，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即使劳动者已经书面确认了工资无误，但如果后续发现权利被侵害，仍然需要在法定的时效期间内申请劳动仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能保留与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
   • 及时咨询：如果劳动者对工资确认或劳动仲裁有任何疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及申请劳动仲裁的流程和注意事项。
   • 理性维权：在申请劳动仲裁过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为，通过合法途径维护自己的权益。

总结：书面确认工资无误并不意味着劳动者放弃了所有与工资相关的权利。在特定情况下（如未足额支付工资、工资计算错误、违反法律法规或存在欺诈、胁迫等情形），劳动者仍然有权申请劳动仲裁。如果你有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。