结论：如果老板没有按照21.75天来计算工资，这确实可能构成劳动争议，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，但具体是否能够仲裁成功，还需根据实际情况和具体证据来判断。
分析说明：
工资计算标准的法律依据：
- 根据我国相关劳动法律法规，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是基于全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）。这是计算日工资、小时工资等的重要依据。
老板未按标准计算工资的情况：
- 如果老板在计算工资时，没有按照21.75天的标准来计算，而是采用了其他不合理的计算方式，导致您实际收到的工资低于应得工资，那么这可能构成拖欠工资或未足额支付工资的行为。
劳动仲裁的适用性：
- 在这种情况下，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板按照正确的标准补发工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它相对快速、简便，且成本较低。
仲裁成功的关键因素：
- 仲裁是否成功，关键在于您能否提供充分的证据来证明老板确实没有按照21.75天的标准来计算工资，以及您实际应得的工资数额。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据。
其他可能的法律后果：
- 如果老板的行为被认定为恶意拖欠工资或未足额支付工资，除了需要补发工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能需要支付赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有能够证明老板未按照21.75天标准计算工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 与老板协商：在提起仲裁前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，补发工资差额。
- 提起仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交相关证据，要求老板补发工资差额。
- 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后提醒：劳动争议的处理需要遵循一定的法律程序和规定，因此建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。