未签劳动合同但工资计算有误，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律依据与仲裁理由
未签劳动合同的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未同时订立，应在用工之日起一个月内补签。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据第八十二条，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。
工资计算错误的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位计算的工资有误，即属于无故拖欠或克扣工资，严重侵害了您的合法权益。
劳动仲裁的适用性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行仲裁。因此，即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，您仍可就工资计算错误问题申请仲裁。
需准备的证据
为了成功申请劳动仲裁，您需要准备以下两类关键证据：
证明劳动关系存在的证据：
- 工作证、工作服、工装等身份标识；
- 考勤记录、个税完税证明等出勤与工作表现记录；
- 工资卡交易记录、银行工资流水明细、工资条等工资发放记录；
- 同事的证人证言；
- 用人单位为您缴纳社会保险的记录。
证明工资数额及计算错误的证据：
- 工资条明确显示工资标准及计算方式；
- 与用人单位负责人关于工资数额和计算情况的聊天记录、通话录音等；
- 其他能证明实际工资数额及计算错误的材料，如工作记录、项目完成情况等。
申请劳动仲裁的程序
您在准备好上述证据后，应按照以下步骤申请劳动仲裁：
提交书面仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，您需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。若书写确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
选择仲裁机构：
- 您应前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交申请。
等待立案与后续处理：
- 提交所需材料后，您需等待仲裁委的立案通知及后续处理流程，包括调解、开庭、裁决等环节。
可能的法律后果
- 若仲裁委认定用人单位未与您签订书面劳动合同且工资计算错误，用人单位可能面临支付双倍工资赔偿及补发工资的法律后果。
- 若用人单位对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但在此之前，您应确保已充分准备证据，以应对可能的法律程序。
综上所述，未签劳动合同但工资计算有误的情况下，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。