拖欠工资一周，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从法律背景、建议流程、所需证据及可能后果几个方面进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位拖欠工资，无论拖欠时间长短，都构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议流程

1. 沟通协商：在发现工资被拖欠后，建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，明确要求对方支付所拖欠的工资。这是最为直接且成本最低的解决方式。

2. 准备材料：若协商无果，劳动者需要准备相关材料以申请劳动仲裁，包括但不限于仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、用人单位拖欠工资的证据（如银行转账记录、同事证言等）。

3. 提交申请：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。

4. 参与仲裁：若仲裁委员会决定受理，劳动者需要按照仲裁庭的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、仲裁调解等环节。

所需证据

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明用人单位未按时足额支付工资。
• 工作证、考勤记录等：辅助证明劳动关系及工作时间。
• 同事证言或录音录像：在可能的情况下，提供同事的证言或录音录像作为辅助证据。

可能后果

1. 仲裁裁决：若仲裁庭认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，会作出裁决要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 强制执行：若用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3. 信用惩戒：用人单位拖欠工资的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，并可能影响其信用记录。

举例说明：假设小张在一家公司工作，公司无故拖欠其一周工资。小张首先与公司进行了沟通协商，但公司以各种理由推脱不支付。于是，小张准备了劳动合同、工资条及银行转账记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁庭在审理后认定公司确实存在拖欠工资的行为，并作出了裁决要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。若公司仍不履行支付义务，小张还可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，拖欠工资一周，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者需要准备充分的证据，并按照仲裁程序参与仲裁。若有问题，可以直接向我咨询。