拖欠工资超过4个月，劳动者是有权获得赔偿的。下面我将详细解释相关的法律规定和赔偿标准，以及劳动者可以采取的维权措施。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠工资超过4个月，并且未在劳动行政部门责令的期限内支付，那么劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并加付相当于拖欠工资总额50%至100%的赔偿金。

维权措施

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和赔偿金。虽然这一步并非法律程序，但和平解决往往更为高效，也能维护双方的关系。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付劳动报酬和赔偿金。

3. 仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

注意事项

• 劳动者在维权过程中应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。

综上所述，拖欠工资超过4个月，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求支付赔偿金。劳动者应积极采取维权措施，维护自己的合法权益。