拖欠工资五六年了，劳动者有权要求赔偿。具体分析如下：

一. 赔偿的法律依据与计算

1. 法律依据：根据《劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，企业不仅需要全额补齐拖欠的工资，还需要支付额外的经济补偿。
2. 赔偿计算：若企业未能按时足额发放薪资，除必须全额补齐工资外，通常还须额外支付相当于工资25%的经济补偿。具体赔偿数额会根据实际情况（如拖欠工资的具体金额、拖欠时间等）有所调整。

二. 申请仲裁的时效

1. 劳动关系存续期间：若劳动者与单位之间的劳动关系仍然存续，劳动者可以直接去劳动争议仲裁机构申请仲裁，且不受仲裁时效的限制。这意味着，即使工资拖欠了五六年，劳动者仍然有权申请仲裁并要求赔偿。
2. 劳动关系终止后：若劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。若超过这一期限，劳动者可能会失去胜诉权，只能通过协商的方式解决。

三. 处理建议

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够和平解决拖欠工资的问题。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，并申请劳动争议仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3. 法律途径：若仲裁结果仍不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资五六年了，劳动者不仅有权要求单位全额补齐工资，还可以要求支付额外的经济补偿。建议劳动者尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。